国家要复兴，乡村必振兴，而乡村振兴，关键在人才。近期，《宜昌市乡村振兴人才专项引育行动计划》正式印发，明确指出，农业农村人才是强农兴农的根本，只有围绕农业产业链积极打造人才链，逐步形成各类人才引进、培养、使用、服务、激励的良性机制，才能为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

要广开进贤之路，广纳天下英才。要结合特色产业领域开展“双招双引”，开展对接洽谈，推荐农业发展项目，积极提供全方位政策支持，鼓励农业人才落户产业示范区、农业科技园区，帮助开办工作站。要推动农业产业化龙头企业联合高等院校、科研机构组建高层次技术创新中心、重点实验室、企业技术中心，吸引高层次农业人才入驻优质平台开展科学研究和技术服务。

好的人才不仅要精挑细选，还要精心培育。要为农业人才“量体裁衣”制定专业能力提升计划，定期组织开展学术研讨和技术交流活动，建立优秀人才储备库。要通过专题培训、实践锻炼等多种方式完善农业企业家培训体系，积极选树“最美农技员”“优秀农业企业家”。要主动向有经济实力和发展潜力的农民工创业人士推荐乡村发展项目，提供全方位创业政策支持。

坚持人尽其用，人岗相配。要面向全球招揽具有世界眼光、经营管理水平高、熟悉农业产业政策的高层次人才，在农业体系构建、产业规划布局、高精技术攻关等方面发挥作用。要积极引进“一人兴一产一企”的职业经理人和营销团队，积极整合农业资源，以工业化思维抓好农业产业化发展。要把“一村一名大学生”、农村实用人才、新型农业经营主体技术骨干真正放在农业生产一线，用先进的理念和过硬的技术推动农业生产技术革新，带动培养更多地“土专家”“田秀才”。

“留才”贵在“留心”。各地要探索建立农业科技成果转化办法，建立实际贡献和收入分配相匹配的激励机制。要完善职称评审制度，推广业内公认度测评机制，努力畅通基层专技人才职称晋升通道，创新推进农民技术人员初、中、高级职称评审工作。要探索建立各类农业工匠认定标准，积极推荐参与省级、国家级相关评选、竞赛活动。同时要在项目资金、个人住房、子女教育、劳动保障等各方面进行政策倾斜，让农业人才看得到希望。

人才是乡村振兴的关键和基石。加强农业人才建设不仅要盘活农村存量就地取“才”，还要打通人才要素，创造优质平台多方聚“才”。只有将人才引进来、留下来、用起来，才能加快实现乡村全面振兴的目标。

作者：宜昌枝江 刘亚军