近日，宜昌市印发《宜昌城区养老护理员补贴津贴实施办法(试行)》，决议在城区养老服务机构中实施养老护理员补贴津贴，符合条件的养老护理员即可享受四项补贴津贴。此《办法》的出台，是对“湖北护工”培训计划的进一步深化，更是对国务院《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中人才队伍建设支撑体系的具体落实，旨在用心呵护每一位老年朋友的安详晚年生活，用情关爱每一位志在养老护理行业的默默奋斗者。

当前我国60岁及以上人口已达到2.64亿，预计到2025年将超过3亿。呈现出老年人口基数大、增速快、高龄化、失能化、空巢化趋势明显的态势，同时老年人需求结构正在从生存型向发展型转变。目前约有1.9亿老年人患有慢性病，超过4000万失能老人需要照护，艰巨繁重的养老任务向应对人口老龄化发起了严峻挑战。

养老服务事关百姓福祉。促进养老服务高质量发展，直接关系到广大人民群众根本利益和社会长期稳定，而培养造就数量充足、素质优良、技能精湛的养老服务人员就是解决养老问题、提升养老服务水平的必要前提，也是实现养老服务高质量发展的重要保证。莫道桑榆晚，微霞尚满天。虽然我国当前养老服务业发展较快，但与巨大的养老需求相对比，仍存在供给不足、质量不高、管理不规范等问题。据民政部统计，在不包括从事居家养老服务人员基础上，按照国家标准养老护理员与老人的比例1:4算，至少还需要200万名护理员，存在巨大缺口，亟待补齐。补齐人才短板，强化养老人才支撑，才能真正做到老有所养，让老年人健康幸福安享晚年。

以政策扶持促进观念改变，强化养老服务人才队伍建设。养老护理员秉承“老吾老以及人之老”，把“简单的事情重复做，重复的事情用心做”，在琐碎的事务中收获欣慰，在不断辛劳中收获人生价值。既平凡又伟大，既渺小又温暖。然而，社会认同感低、工作获得感不强却是当前养老护理从业人员广泛存在的堵点。完善社会保障体系，以政策扶持增强职业保障，促进提高养老护理专业人才的经济待遇和社会地位，让世人从内心放下职业偏见。职业无高低贵贱，行行出状元。护理员也并不只是简单的服侍老人“吃喝拉撒”，同样需要具备专业护理知识和高超的职业技能。政策支撑，改变观念；放下偏见，内心认同；同样享受职业带来的成就感和幸福感。

拓宽渠道，加大人才供给，为养老服务人才队伍注入新鲜血液。“为有源头活水来”，相关部门常态化开展养老从业人员培训，提高原有非专业人员的专业素质和水平。高校和职业院校增设养老服务相关学科，扩大招生，采取学费补贴等办法吸引生源，并约定服务年限。推动学校与养老服务机构校企合作，开展“订单式”人才培养和技能培训。鼓励医护人员到医养结合机构、养老服务机构执业，促进人才有序流动。拓宽人才渠道，增强养老从业人员专业服务水平，更好为老人服务，在工作服务中追寻自我价值，为老龄事业发展而努力奋斗贡献力量。

完善人才保障机制和职业发展体系，拓宽职业发展空间，吸引并留下优秀人才从业。职业前景是从业者考量的重要因素，也是行业能否吸引人才、繁荣发展的关键。不断完善引才用才机制，扩宽从业人员职业发展空间，让优秀人才在养老服务行业愿意干、开心干，并且留得住。建立合适薪酬制度体系，构建政府激励补贴机制，稳定从业者军心，增强行业吸引力，吸引更多人从事养老服务行业，助力建立起养老从业人员人才体系。

“但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏”。无论何时，直面衰老都需要更多体面和尊严。突破人才队伍瓶颈，让更多“青春”走进并留在养老服务行业，内心热爱迸发更多朝气，激活“一池春水”，让健康养老服务真正完全走进老年人的幸福晚年生活，真正实现老有所养！

作者：枝江市马家店街道 陈晓文