枝江融媒（通讯员 彭强）近期，枝江市印发干部职工关心关爱12条措施，落实关心关爱政策，做好干部职工关爱服务，激发干部职工内生动力，让广大干部职工安心安身安业。

丰富户外活动，关心关爱有广度。充分发挥各级党组织和工会、共青团、妇联的作用，积极组织开展丰富多彩、形式多样的文体活动或户外拓展活动，更好地满足干部职工精神文化需求，引导培养健康向上的兴趣爱好，缓解工作压力，激发干部职工的朝气和活力。

关注身体健康，关心关爱有精度。建立定期体检制度，每年定期组织干部职工开展健康体检，合理确定体检基本项目，适当提高女性体检标准。分级分类建立职工健康档案，强化体检结果分析，动态掌握干部职工身体健康情况。

重视心理健康，关心关爱有深度。加强心理健康教育培训，把心理健康教育纳入干部培训内容，定期组织开展心理健康知识讲座、心理咨询服务，把干部心理健康测评列为常规健康体检项目，并建立心理健康电子档案，尽早发现心理健康服务需求，及时进行心理疏导和干预，帮助调整心态、排解困惑、疏通心结。

增强人文关怀，关心关爱有温度。建立定期走访制度，对过生日、结婚、生育子女、因病住院、去世、退休的干部职工进行走访慰问，给予关心帮助；落实带薪休假、加班补休、实行疗休养制度，在国庆、春节等长假期间合理安排好异地尤其是宜昌市以外干部职工的值班值守工作，保障和维护干部职工的休息休假权利；重视和关心单身青年的日常生活，营造关心、支持、尊重、理解单身青年婚恋交友的氛围，实施“归巢计划”，妥善解决在职干部夫妻双方分居问题，让干部职工切实感受到组织温暖。

强化工作督导，关心关爱有力度。加强组织领导，市委组织部、市人社局充分发挥 “干部之家”作用，履行牵头协调和工作督促职责，建立沟通协调机制，适时会同相关部门对制度落实情况进行调研指导，真正把关心关爱干部职工的各项举措落到实处、抓在细处、推进深处。

聚焦干部关切，关心关爱提升满意度。全方位、多角度聚焦干部职工关心关注的问题，出台暖心安心舒心举措，真正把组织的温暖、集体的关爱送到干部职工的心坎上，让干部职工的劲鼓起来、心暖起来，不断提升满意度，增强干部职工的荣誉感、归属感、获得感、幸福感。

(责任编辑 赵雪如)