枝江市牢固树立人才是第一资源的发展理念，以产业发展为导向，以打造区域性人才发展高地、人口流入洼地为目标，采取有力措施加大人才引进力度，确保人才引得来、留得住、干得好。今年以来，已有4000余名求职人员与企业达成就业意向。

今年2月，枝江市出台《关于加快人才集聚深化“资智兴枝”推动枝江高质量发展的实施意见（试行）》，未来5年将拿出5亿元，为新来枝江就业创业的中专及以上学历人才提供生活和购房补贴、创业贷款等系列优惠政策，此次出台“新政”，做到了普惠面广、含金量高、诚意度大。

该市为推动人才政策落实，调整市委人才工作领导小组及职能职责，建立人才引进工作推进机制，明确人才引进目标任务，制定《枝江市2022年人才引进工作方案》，明确全市28个部门的招才引才职责，市委常委、组织部部长先后4次召集各镇（街道）、市直相关部门负责人召开工作推进会，压紧压实责任，坚持高位推进，确保按进度推进。

“春季”校招开始以来，市委人才办、市人社局组建专班带领企业多频次、高密度赴恩施、荆州开展招才引才工作。3月3日上午，到湖北民族大学开展校地、校企合作对接，召开洽谈会，通过播放枝江宣传片、人才新政宣传片向校方推介枝江，并达成初步人才合作协议，加强交流互动，建立人才流动的长效机制。3月3日下午，到利川市公共就业和人才服务局参观学习零工驿站，洽谈人才引进和交流合作，为该市企业输送人才。3月10日上午，在长江大学因疫情影响“解禁”的第二天，就走进了高校，与高校相关领导洽谈大学生实习就业工作，宣讲枝江人才新政，沟通举办专场招聘会事宜，展现了枝江招贤纳士、求贤若渴的诚意。3月10日下午，与荆州学院领导召开座谈会、播放宣传片，发挥地域区位、专业契合等合作优势，拓宽合作范围，推动双方共赢发展。

为了让人才“留心”，该市通过举办各类活动提高“黏合度”。3月17日，成功举办“资智兴枝 携手共赢”暨湖北三宁化工股份有限公司“企业开放日”活动，邀请长江大学化学与环境工程学院的80多名师生参与活动，通过多场景转换、近距离接触、推介会宣讲、播放宣传片等方式，展示了枝江、姚家港工业园区及三宁公司的发展，所有师生纷纷为此点赞。先后举办青年人才座谈会、春季企业人才引进座谈会等活动，收集意见建议20多条。举办“‘缘’来你也在这里”、枝江红娘等活动，在丰富人才精神文化生活的同时，提升了他们建设枝江、服务枝江的热情。

为做好人才岗位匹配工作，该市充分发挥市、镇、村三级就业服务网络，“地毯式”对市内500余家企业开展用工调查，实行用工情况监测，收集就业岗位7500余个，促进“供需”两端精准匹配。全力打造“春风行动”系列招聘活动品牌，以横纵联动的方式，通过“线上+线下”“引进+返乡”等招聘形式实现横向贯穿，“生活聚集地+村（社区）+零工驿站+人力资源市场”等招聘场景实现纵向辐射，实行行业轮动、企业轮换、全员覆盖的动态现场求职，目前已举办各类招聘活动21场，网络招聘点击量达11万余次，1600名网友通过直播间投递简历，帮助4160名求职人员与企业达成就业意向。

来源：三峡日报