枝江融媒（通讯员 田金婧）为提升农村党员规范化、科学化、精细化管理水平，顾家店镇结合农村党员队伍实际，综合分析党员的从业属性、健康状况、服务能力等因素，探索构建党员分类管理新模式，推动形成教育全覆盖、管理多样化、效能最大化的农村党员管理新格局，持续激发农村党员内生动力。

三式明责，让在职党员有责。清单式定责。围绕党建引领基层治理、发展壮大村集体经济、美好环境与幸福生活共同缔造等重点工作任务，制定实施《顾家店镇效能考核方案》，每月开展考核评价，以岗位职责、业务工作、日常表现、群众满意度为基本内容，对在职党员工作进行考核。联动式履责。制定《顾家店镇农村党员分类管理实施方案（试行）》，围绕参与村级事务、参加集体学习、每月工作清单履职情况等，建立“基础积分+奖励积分+负面扣分”三位一体评分体系。采取“即时记事、每月计分、季度汇总、年终评议”的方式，以村（社区）党支部为单位，定期进行量化考评，以积分形式促进党员作用发挥，激发党员队伍生机活力。链条式督责。建立完善“优绩优酬”机制，结合《顾家店镇关爱激励村（社区）干部暂行办法》，将在职党员履职情况、考评结果与报酬发放、评先表优相挂钩。将在职党员工作完成情况、履职情况在各村（社区）进行公示，公开接受群众评议与监督，督促在职党员工作有目标、干事有作为。

三单践诺，让居家发展党员有为。支部派单。各党支部围绕共同缔造、人居环境整治、村集体经济发展、平安稳定等工作，安排村情民意收集、政策法规宣传、矛盾纠纷调解、文明新风倡导、民事代办服务等工作内容，给居家发展党员合理“派单”。党员领单。通过个人报名、党员群众推荐、组织指定等方式，产生197名热心公益事业的党员担任小组共治理事会、红白理事会、道德评议会等成员，为村级发展贡献力量。大众评单。通过支部党员大会、湾组会等形式通报党员领单完成事项情况，组织党员群众代表对其进行评议，对表现比较好的给予积分制加分，对工作不到位的进行谈心谈话，引导党员积极作为。

三定模式，让流动党员有家。定向管理。明确各村(社区)党支部委员为流动党员教育管理工作的第一责任人，各党小组长为指导员，采取组织找党员、党员找组织和上门走访、电话问访“双找双访”方式认真开展排查工作，分类建立全镇流动党员信息台账，实行流入、流出双向动态管理，做到基本情况、流动时间、流动地点、流出原因、联系方式、从业状况“六个掌握”，同时坚持每个月排查一次，及时更新流动党员的变动情况，做到底子清、资料实、数据新，确保流动党员“流动不流失”。定期教育。线上，建立“党组织—联络员—流动党员”管理模式，建立全镇流动党员动态管理台账，以党支部为单位，依托微信、QQ等社交平台，搭建15个流动党员“云支部”，督促流动党员在线参加主题党日活动、汇报思想动态、参与村级决策等；线下，利用节假日返乡契机，组织召开理论学习会、党员座谈会、新春茶话会等活动，为流动党员集中“补课充电蓄能”，确保流动党员“流动不流学”。定期服务。通过“云支部”发布镇村两级招工招商信息、项目建设情况，发放《致外出返乡流动党员的慰问信》，利用节假日时间召开返乡人才座谈会，引导在外流动党员积极为家乡发展想路子、谋发展、献计策。

三心服务，让老弱党员有乐。坚持真心管理。对身体状况相对较好、行动方便的老党员，依托镇村老年学校，根据老党员的诉求开展学习教育、组织生活以及文艺活动等，不断丰富老党员的精神文化生活。坚守暖心服务。对常年体弱多病、行动不便、不能参加组织生活的党员，坚持做到“五必访”，即大病必访、有困难必访、有突发事件必访、重大节日必访、亡故必访，常态化开展“敲门行动”，支部安排人员定期上门“三送”，即送思想、送政策、送温暖。坚定初心为民。运用年老党员德高望重、联系群众广、经验阅历丰富等优势，鼓励其担任小组共治理事会、红白理事会、道德评议会等成员，充分发挥老党员在调解邻里矛盾、倡导勤俭节约、促进乡风文明等方面的作用，引导年老党员当好农村工作的“宣传员”“引导员”“服务员”，真正做到“老有所为、老有所用”。

（一审 何唯 二审 袁定平 三审 龚春梅）