枝江融媒 （通讯员 刘娇 彭强 彭清清）为搭建年轻干部沟通交流平台，助力年轻干部成长成才，6月27日，枝江市举办“强国复兴有我”演讲比赛决赛，经过前期初赛、复赛两轮激烈角逐，来自全市各单位的18名优秀选手进入决赛。

据悉，此次演讲比赛旨在引导年轻干部清醒认识肩负的光荣使命，激发出“功成不必在我、功成必定有我”的强烈责任感和使命感，积极投身中国式现代化湖北实践。

近年来，枝江市始终把年轻干部培养作为队伍建设的“源头工程”来抓，以贯彻实施年轻干部“新锐工程”为抓手，坚持全方位、多维度发现培养优秀年轻干部，从“育苗”“蹲苗”“护苗”上三向发力，破解年轻干部培养之“困”，积极探索年轻干部培育新路径。

教育培训“育苗”。分期分批对年轻干部开展培训，以理论教育和党性锤炼为重点，围绕产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等内容，采取集中授课、实地观摩、分组研讨等形式，提升年轻干部能力素质。定期召开年轻干部座谈会，谈青春、话成长、促担当，今年来，收集年轻干部培养意见建议50余条。深化年轻干部导师帮带制度，300余名35岁以下科级干部、中层干部成功“拜师”，紧紧围绕实现年轻干部“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标开展结对帮带，促进年轻干部茁壮成长。

实践锻炼“蹲苗”。全面启动年轻干部“上派下挂平交流”工作，推动年轻干部到一线历练，在基层成长，让年轻干部习惯在“舞台中央、聚光灯下、放大镜下”成长，并注重在其中观察发现一批优秀年轻干部，今年已推动220余名年轻干部参与重大活动、挂职锻炼、跟班学习，发现储备200名左右各领域优秀年轻干部，提拔重用35岁以下年轻干部18人。

严管厚爱“护苗”。完善日常监督体系，常态化监督管理，定期与年轻干部开展谈心谈话，突出干部全方位管理和经常性监督，出台《领导干部及公职人员“八小时外”行为失范点状治理实施方案》，明确“四个一”措施，建立负面信息收集机制，及时对苗头性、倾向性问题集中进行预警提醒。

（一审 何唯 二审 袁定平 三审 龚春梅）