枝江融媒（通讯员 廖金丹  田金婧）近日，枝江市顾家店镇出台《顾家店镇关爱激励村（社区）干部暂行办法》，从十个具体方面全面落实减负赋能、及时奖励、生活关怀等关心关爱措施，“十心实意”激励村干部全心全意在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

提高报酬待遇，让干部更“安心”。优化完善村“两委”工作考核方案，进一步健全村干部报酬正增长机制，使村干部基本报酬及时落实到位，提升村干部工作热情。2023年村主职干部平均工资6.2万元，增长率8.8%；村“两委”平均工资5.4万元，增长率8.0%，专职组长、网格员等工资待遇均得到稳步提升。

实施及时奖励，让干部更“用心”。坚持精神奖励与物质奖励相结合，根据工作作风与工作实绩积极向上推送优秀村干部，个人获得省级及以上、宜昌市级、枝江市级、镇级荣誉的，最高可获2000元奖励。2023年以来，共向上级推荐15名村干部，分别获得“百名优秀信息员”“优秀农民”“最美妇联人”等荣誉。

注重生活关怀，让干部更“暖心”。镇联村领导班子成员常态化开展走访慰问，深入了解村干部工作生活、健康状况、思想动态和现实困难，落实每人每年500元体检费用。在职村（社区）干部因病、因公等原因住院的可以给予500元-1000元慰问金。

强化教育培训，让干部更“专心”。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪法规、村集体经济发展、乡村振兴、组织建设、社会治理、共同缔造等内容，通过“走出去+请进来”“课堂讲授+专题辅导”等方式，开展理论业务培训60余场，组织主职干部赴麻城、鄂州、娄底参观学习共同缔造工作。鼓励村（社区）干部提升学历、技能，报考公务员，共有9名村干部报考“一村多名大学生”培养计划，均已获得大专学历。

实施带薪休假，让干部更“舒心”。村（社区）干部在职2-10年的，每年可申请年休假3天；在职10-20年的，每年可申请年休假5天；在职20年以上的，每年可申请年休假10天。因遇重大任务、紧急突发事件等推迟或中止休假的，在当年安排调休和足额补休。

改善办公环境，让干部更“顺心”。多方争取项目资金对村（社区）功能不完善、标准不达标的党员群众服务中心提档升级，近两年来对6个村组织活动场所进行了改建扩建，投入资金800余万元，着力提高活动场所综合利用率。开展规范村级办公场所和挂牌行动32次，着力清理基层组织“滥挂牌”问题，提倡“一室多用”“多室共用”，整治形式主义，切实为基层减负。

助推素质提升，让村干部更“称心”。获得过市级优秀村（社区）支部书记等荣誉、且年龄未满60周岁的退职干部，可返聘协助参与重大项目；表现优秀的村“两委”优先推荐其报考公务员；表现优秀的网格管理员、后备干部，经党组织推荐、镇党委考察后优先纳入“两委”班子储备库。2023年镇党委实施“青蓝工程”年轻干部培养计划，23名后备干部分别在集体经济发展、信访维稳、项目建设中发挥重要作用，11名后备干部分别获得不同层级的荣誉。

加强队伍建设，让干部更“齐心”。联村班子成员每月与村（社区）干部谈心谈话，深入了解能力素质、干事创业、廉洁自律和群众反映等情况，及时回应干部关切，切实解决干部问题困难。定期分析研判队伍建设，将年轻有为、群众基础好的优秀青年选拔进村干部后备队伍，坚决调整工作不在状态、群众不满意的村（社区）干部，让班子团结齐心。强化村级班子建设，2023年共增补支委3名，有力保障了队伍高效运转。

开展成绩晾晒，让村干部更有“上进心”。每季度开展1次“书记论坛”，推动调查研究成果转化运用，通过“外出取经+比武交流”的方式，各村（社区）书记围绕村集体经济发展、班子队伍建设、基层社会治理谈体验、讲做法、找办法，相互促进，共同提高。

激励担当作为，让干部更有“信心”。充分发挥《顾家店镇效能考核方案》“指挥棒”和“助推器”作用，建立完善考核结果与村干部绩效奖金挂钩的机制，促进形成“比、学、赶、超”浓厚氛围。为受到失实检举控告的干部及时开展澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，为基层干部干事创业鼓劲撑腰，增添信心。

（一审 何唯 二审 潘德铭 三审 袁定平）