枝江金润源建设投资控股集团有限公司成立于2013年10月，是枝江市政府直属企业，经营范围覆盖城市及园区运营、供应链贸易、建筑工程、农旅融合、战略性新兴产业五大业务板块，拥有全资、控股及参股企业30余家，资产总额超300亿元，信用评级AA级。未来，公司将围绕“城镇高质量集中发展的运营商、产业高质量集中发展的投资商、市场主体高质量发展的服务商”战略定位，不断强化核心市场竞争力和盈利能力，发展成为年营收过百亿的现代化国有企业。

1. 资格审查。按照《枝江金润源建设投资控股集团有限公司社会招聘岗位信息表》中的报名条件，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符合的均取消应聘及录用资格。

2. 面试选拔。根据岗位投递情况，选拔包括但不限于笔试、实操及面试等多种方式，公司将以电话或短信形式通知应聘人员。

3. 考察（背景调查）。主要通过电话访谈或现场访谈方式，从拟录用人选的个人工作履历、基本信息、政治素养、道德品质、工作能力、现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面进行。

4. 体检。考察（背景调查）合格的人员，赴指定医院进行入职体检，体检费用由应聘人员自理，体检合格者方可录用。

5. 聘用。按规定办理入职手续，薪酬待遇按岗位薪酬标准及录用单位相关薪酬制度执行，新聘人员试用期三个月，最低服务年限为2年。

根据《关于加快人才集聚深化“资智兴枝”推动枝江高质量发展的实施意见（试行）》（枝办发〔2022〕1号）和公司《人才引进及留任激励办法（试行）》文件精神，对符合条件的人才，按规定可享受以下激励政策：

1.购房补贴：符合条件的分别一次性发放15 万元、10万元、6万元、4万元、2万元购房补贴。

2.人才公寓服务：集团可协助办理入驻枝江市人才公寓。

3.生活补贴：集团新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科毕业生，与集团签订3年劳动合同，可享受三年的生活补贴，在集团工作满1年即可申报。标准为：全日制博士研究生5万元/年，全日制硕士研究生2万元/年，全日制“双一流”本科毕业生1.2万元/年。

4.在职人员素质提升奖励：2022年1月1日（含）以后取得学历、职称、技能等级证书，自证书核发之日起满12个月可以一次性发放奖励（补贴）。学历提升方面，取得博士研究生、硕士研究生学历，分别奖励1万元、0.5万元；职称提升方面，取得正高级、副高级、中级职称的，分别奖励0.5万元、0.3万元、0.2万元；技能提升方面，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，分别补贴0.1万元、0.15万元、0.2万元。

1. 在各招聘环节中，公司将及时通知进入下一环节的应聘人员，对未能进入下一环节的，不另行通知。在招聘过程中，应聘者因未接通或未回复2次及以上视同放弃。

2. 选人纪律：报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格。

3. 考试纪律：对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。招聘过程不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

4. 为确保招聘工作的公正、公平、合法，由公司纪检监察审计部对招聘全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。

监督电话（工作时间）：0717-4219429。