枝江融媒（通讯员 田金婧 张淑涵）今年以来，顾家店镇聚焦村（社区）后备干部队伍建设，打造“选育管用”全链条，努力为夯实基层组织建设、推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

外引内挖“选”，建好后备干部“蓄水池”。坚持德才兼备用人标准，由驻村领导牵头，驻村第一书记、村党组织书记负责，借助春节、中秋、国庆等重要节假日外出人员返乡契机，集中开展农村致富带头人、外出务工经商人员、本村大学毕业生、退役军人、土专家等摸底排查工作，通过谈心谈话、上门走访、电话沟通等方式，逐一摸清常年在外、留守在村的各类人才到村工作意愿，重点将40岁以下且到村工作意愿强烈的优秀人才纳入农村青年人才信息库，不断充实村级干部后备力量。目前，15个村（社区）已储备后备干部32人。

多措并举“育”，打造后备干部“加油站”。坚持全方位精准培育，将各村发展实际与后备干部成长需求相结合，按照“缺什么，补什么”的原则，采取以会代训、现场观摩、经验交流、集中培训等方式，组织后备干部开展基层党建、政策法规、村级组织运行、乡村振兴、基层治理、集体经济发展等教育培训，全面提升后备干部的理论水平和政治素质。截至目前，已集中培训8场256人次。建立帮带机制，采取“一对一”“一对多”的结对帮带模式，由村“两委”班子、驻村第一书记、驻村干部结对帮带后备干部，通过经常谈心谈话、共同开展工作、共话问题短板、共谋方法策略等方式了解掌握后备干部的思想动态和工作情况，帮助后备干部尽快适应村级事务，不断提高思想觉悟和工作本领。

多管齐下“管”，筑牢后备干部“铁篱笆”。坚持把从严监管贯穿于后备干部培养的全过程。不定期采取“听、查、看、访、评”等方式，重点了解后备干部主要业绩、思想动态、党员群众评价等方面情况，对符合村级干部德才兼备标准的予以保留，对不适合继续作为后备干部的及时进行调整，对新发现的优秀人才及时补充，做到动态管理、优胜劣汰，同时积极引导后备干部向党组织靠拢。定期通过组织观看警示教育片、上廉政教育课，告诫后备干部要时刻绷紧廉洁自律之弦，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

一线历练“用”，搭建后备干部“练兵场”。坚持实职化锻炼，由后备干部担任专职网格员、扶贫专干、村民小组长等职位，通过明责任、交任务、压担子，参与村级重点难点工作，对表现优秀的村（社区）后备干部，积极推荐作为评先表优对象，优先推荐为入党积极分子，为后续进步搭建平台。对考评为优秀的后备干部，在村（社区）“两委”班子出现空缺时，依照有关程序，择优充实“两委”班子，让优秀者优先、有为者有位。今年以来，23名后备干部分别在集体经济发展、信访维稳、项目建设、共同缔造中发挥重要作用，11名后备干部分别获得不同层级的荣誉，10名后备干部推荐为入党积极分子，1名后备干部推选为村（社区）支部委员。

（一审 何唯 二审 袁定平 三审 龚春梅）