枝江融媒（通讯员  彭强  张杜娟）近日，枝江市聚焦“选育管用备”全链条，出台加强年轻干部教育管理监督七大工程20条措施，促进年轻干部更好履职尽责、干事创业、健康成长。

实施政治引领铸魂工程。实施年轻干部理想信念强化计划和党的创新理论学习教育计划，办好年轻干部综合素质提升班、中青年干部培训班。今年来，组织200余名年轻干部参加党校脱产培训，700余名年轻干部参加线上学习10余次；用好徐家花屋、红色教育展厅等本地红色资源，开展经常性警示教育，年轻干部接受警示教育2000余人次。

实施分类储备强基工程。建立完善日常发现、动态管理、持续培养工作机制，健全多途径发现识别优秀年轻干部制度，经常性开展年轻干部队伍建设专题调研，分层分类建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理。目前已建立优秀年轻干部信息库涵盖年轻干部200余人，10余个专业型干部库覆盖年轻干部500余人。

实施能力培养赋能工程。以年轻干部“135”梯次培养计划为目的，在全市实施机关事业单位年轻干部专业化能力提升行动，开设年轻干部“微课堂”，运用集中宣讲、交流研讨等方式，以讲促学，以学促干；常态化开展“上派下挂平交流”，深化实施“双跟”工程，今年来，开展上下挂职锻炼、跟班学习、抽调参与重点工作专班132人次；实施年轻干部导师帮带制度，全市400余名新招录和新提拔重用的年轻干部成功“拜师”。

实施关心关爱聚力工程。发挥职务与职级并行制度的持续激励作用，树立担当作为、干事创业导向。今年来，已开展公务员职级晋升361人，事业单位管理岗位职员等级晋升74人；常态化开展及时奖励，引导广大年轻干部比学赶超、创先争优，已开展及时奖励40人（集体）；坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，为干部干事创业撑腰鼓劲，已开展容错纠错、澄清正名、回访教育192人次。

实施管理监督提质工程。建立全覆盖谈心谈话制度，规范领导干部因私出国（境）管理，做实平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等工作，动态掌握年轻干部工作情况，抓早抓小、防微杜渐；加强干部日常监督，开展预问责提醒29人次；对81名新进领导班子的年轻干部开展党纪法规闭卷知识测试、领导干部家属廉洁教育活动。

实施队伍活力提升工程。推行科级领导干部实绩考核试点工作，实现每项工作依“据”可评，每位干部有“绩”可考，将考评结果与领导班子调整选配、干部教育管理、推动干部能上能下紧密结合；加强党政领导干部职务任期管理，对不担当不作为、能力素质不适宜在现岗位继续任职的，及时调整。

实施选拔任用增效工程。推行中层干部竞争上岗工作，逐步实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变；落实“四个注重选拔”“四个坚决不用”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对有培养前途的优秀年轻干部，及时放到副职岗位进行培养历练，对发展潜力较大的优秀年轻干部，采取“先挂后任”的方式，进行重点培养锻炼。今年来已提拔重用年轻干部20余人。

（一审 赵雪如 二审 袁定平 三审 龚春梅）