枝江融媒（通讯员 田金婧  王婧）今年以来，顾家店镇着眼于优秀年轻干部的培养选拔，启动年轻干部“青蓝工程”，通过导师带、集中训、一线练、岗位压等四个方面发力，着力打造适应新时代要求、堪当重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

导师带，优化干部“成长路”

紧紧围绕实现年轻干部“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标开展结对帮带。滴灌培养确保针对性。根据年轻干部所学专业、个人特长，分层分类建立“成长档案”，为年轻干部的培养锻炼做好近期安排和远期规划，优先选派9名年轻干部参加各类业务专题培训和外地考察学习活动。跟踪培养确保周期性。采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，11名班子成员、8名业务骨干与19名年轻干部结成对子，从思想、业务、作风上进行一对一帮带，为年轻干部成长成才护路领航，引导年轻干部走好走稳每一个成长周期。

集中训，畅通提能“快车道”

创新“菜单式”培训机制。通过“干部点单+组织配菜”，统筹考虑基层年轻干部工作需要，每月开展新时代年轻干部专题培训，制定年轻干部教育培训计划，开设政治理论、党建业务、公文信息写作、心理健康讲座、农村基层工作实用知识等7类课程，累计培训360余人次。通过专家领导专题授课、年轻干部轮流讲课，鼓励年轻干部既当学员又当教员，以学促讲、以讲带学，激发年轻干部学理论的热情，提升培训质效。探索“多元化”培训载体。不断丰富培训载体，创新搭建“田间课堂”平台，由镇领导、农业专业人才、农村工作经验丰富的老支书在田间地头对年轻干部和村后备力量进行“面对面”的传授，年轻干部近距离听取农业农村工作的经验方法，打牢基层工作能力基础。

一线练，锻造基层“生力军”

下沉一线练本领。坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向。选派31名年轻干部到村担任共同缔造指导员、群众工作联络员，走访并参与湾组议事会98次，协助解决生产、生活、精神文化等3类64个问题。选派17名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、安全生产、招商引资等一线岗位锻炼，补齐年轻干部经验盲区和能力短板，提高处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。投身项目增才干。持续加强基层干部能力建设，选派38名镇村年轻干部参与优利德（中国）集团年产18万吨氢氧化钾、宜昌恒友化工股份有限公司年产21000吨氯代吡啶系列产品、顾家店镇中小企业产业园、物流中心（客运站）项目、三峡后续长江河道整治工程、岩子河片区蔬菜产业发展、五合老年服务中心等重点项目工作，协助解决用地、用电、用水、留抵退税等问题50余件，以此推动优秀年轻干部在实践中成长、在工作中锻炼提升。

岗位压，搭建培育“大舞台”

比武锻炼“搭台子”。强化实绩考核，压实年轻干部工作责任，持续开展“月纪实、季晾晒、年考核”的干部考核行动，采取承担任务与工作成效相结合的模式，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现，树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的鲜明导向，今年以来，共评选月底标兵21人。同时，开展庆“三八”文艺汇演、庆“七一”演讲比赛等活动，23名年轻干部积极走上舞台展现风采。延伸帮带“架梯子”。建立顾家店镇优秀年轻干部人才库，今年以来，分批次推荐7名年轻干部到市直重要部门跟班学习，进一步筑牢业务能力基础。对9名中层干部进行岗位轮换，调整4名年轻干部到重要岗位，一批年轻干部通过多岗位历练走向成熟。

（责编 赵雪如 审核 袁定平 龚春梅）