枝江融媒（通讯员 彭强）党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治、讲廉洁在干部工作中的集中体现，是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对于建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有重要意义。近年来，枝江市始终突出任期跟踪培养，聚焦教育引导、素质提升、日常管理，严格把好政治关、能力关、廉洁关，做到常教育、常提醒、常监督，帮助新任职科级干部迅速成长。

“固本培元”，把好政治“方向盘”。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务和第一堂政治必修课，聚焦关键少数，扎实举办全市科级领导干部、村（社区）党组织书记、驻村第一书记学习贯彻党的二十大精神集中轮训班10期。组织开展党的二十大精神网络专题学习，通过示范引领、层层推进、梯次延伸，引导全市各级党员干部擦亮政治本色，铸牢忠诚之魂。

“提能增干”，建好能力“加油站”。坚持将解放思想、开拓视野作为干部教育培训工作重要内容，深入开展“千名专家请进来”活动，结合各类主体班次，从相关领域邀请知名专家学者来枝开展讲座，用专家视野解读经济社会热点难点问题，不断激发干部干事创业内在活力。举办“招商引资能力专题辅导”“共同缔造推进党建引领基层治理”等辅导班25场次，累计培训党员干部5000人次。加强实践锻炼，安排新任科级干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳、重点项目等一线锻炼，深入实施“双跟工程”“上派下挂平交流”，着力引导干部在一线“赛马场”开拓视野、解放思想、提升能力。

“激浊扬清”，用好作风“净化器”。坚持任前谈话，每次干部调整后分不同层面由市委书记、市纪委书记、市委组织部部长分别进行个别谈话或集中谈话，围绕履职尽责、廉洁自律上好任前“第一课”，签订任职提醒和廉洁自律承诺书，为新提拔干部在工作上“定方向”、在廉洁从政上“敲警钟”。2022年来对268名新任职干部开展任前谈话。组织2022年新提拔的109名干部开展法律知识和党风廉政知识测试。畅通“12380”举报渠道，加强干部群众对新任职干部的关注和监督。

（责任编辑 何唯）