枝江融媒（通讯员 孔蕊）习近平总书记在党的二十大报告中提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，枝江市以实际行动践行新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，持续完善年轻干部“选、育、管、用 ”全链条培养路径，夯实干部队伍建设根基，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
赛场选马，用好“三板斧”。聚焦“新动态”。制定出台《枝江市一线识别培养选用干部实施办法（试行）》，定期组建考核专班深入“招商引资、乡村振兴、基层治理”等重大工作一线，及时掌握各条战线上涌现的先进典型。有计划、经常性召开分析研判会，统筹牵头责任单位意见，确保干部评价全面、客观、公正。深耕“数据库”。对考察识别后收集的干部信息进行梳理分类，及时建立信息库，实行动态调整。已建立一线优秀科级干部信息库26人、一线优秀年轻干部信息库18人，建立涵盖9个类别的专业型干部库51人。用活“指挥棒”。通过落实“三个一批”，即提拔重用一批、晋升职级一批、选树典型表彰一批，让“一线”成为干部选拔任用的“主线”。今年已提拔重用100人，晋升职级324人，及时奖励102人次。
春雨润苗，念好“三字诀”。压实“准字诀”。依照“统分结合、分类实施、全员覆盖、精准育才”原则，建立“365”培训体系，制定有针对性的培训培养方案，分主体、专题进行培训，帮助各类干部快速提升能力素质。今年已举办各类培训班31期，培训干部11547人次。紧扣“实字诀”。开展“上派下挂平交流”活动，实施“双跟工程”，帮助干部在实践中长才干、增见识，今年已选派14人到先进企业跟岗学习。突出“活字诀”。做好培训“后半篇”文章，促进培训成果灵活转化。要求学员结合培训所学，回所在单位为干部职工讲一堂专题辅导课，运用所学理论研究谋划工作，申报一项学用转化实践创新项目。市委组织部对培训形成的专题研讨、调查研究、课题报告等成果及时进行梳理分析，将有较大理论和实践价值的，按程序报批后分类送有关主管部门。
清风护航，奏好“三步曲”。紧盯“防未然”。推行全覆盖家访活动，将监督触角延伸到八小时之外，对不良苗头、不良倾向实现早发现早处理。建立预问责机制，对干部不作为、慢作为等问题实行红黄牌预警，做到早提醒早纠正。实施以来，已预问责提醒273人次，开展“一对一”约谈26人次。考察“强监管”。制定《枝江市党政干部履职尽责跟踪监督问效办法（试行）》《“躺平式”干部评价表》，常态化开展领导班子运行情况调研，将调研结果运用于干部调整、公务员职级晋升和年度考核之中。建档“常关注”。加强年轻干部跟踪培养管理，建立年轻干部“成长档案”，考察干部一贯表现和全部工作，对排名靠前和靠后的重点跟进调研和督导，让成长档案成为廉政档案，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，促进干部成长不跑偏、思想不越轨、行为不逾矩。
（责任编辑 赵赵）
