枝江融媒（记者 李贤 黄幸）人才兴则产业兴，人才资源的短缺，已经成为制约县（市）域经济发展的重要瓶颈。如何加强对高层次人才的吸引、培养和使用，如何增加人才总量、优化人才分布结构、完善人才服务体系，从而留住人才，建立一支高素质的人才队伍？枝江市政协委员经过调研探索，形成了系统性建议，为我市人才引进工作提供了新思路。

政协枝江市七届一次会议第75号提案，对枝江市人才引进工作高质量发展提出五个方面的建议：加强党管人才工作；立足我市实际，制定出台枝江本土人才培育十年规划；在人才招录过程中，给予本市户籍应聘人员倾斜；加大本土人才继续教育力度，建立本土人才信息库和继续教育计划；建立健全人才引进工作机制，出台人才引进专项政策。

枝江市委人才工作领导小组办公室介绍，枝江始终坚持党管人才原则，成立了由市委书记任组长，市委副书记、市长任第一副组长的市委人才工作领导小组，并及时调整充实市委人才工作领导小组成员，明确31家成员单位93条职责，定期召开联席会议，研究重大人才事项，切实做到“一把手”带头抓“第一资源”，确保人才需求及时响应、人才事项快速决策、人才政策落实见效。

人才新政出台后，吸引了一批枝江籍大学生返乡就业。

“其实刚毕业的时候我也想过，去大城市闯荡两年，但是我的家乡在枝江，在网上了解到枝江现在的人才政策，我感觉非常符合我们年轻人的要求，于是在今年年初我就尝试了应聘三宁的岗位。加入三宁之后，住房补贴、人才补助等一系列人才政策让我没有了后顾之忧，可以安心在三宁工作，安心为自己的未来求发展。”2019年大学毕业的宋宇宸是枝江本地人，之前他一直在荆州工作，通过互联网了解到枝江人才新政后，他于今年年初入职湖北三宁化工股份有限公司。

除了吸引本地大学生返乡就业之外，枝江市人才新政对外地高层次人才也有较高的吸引力。硕士研究生王从丹于今年4月入职枝江市人民医院，在甲乳外科担任住院医师，在今年7月，政策承诺的奖励已经兑现了部分安家补贴和生活补贴。“我们硕士研究生是30万的安家补贴，生活补贴每个月1500元，目前已经兑现了15万的安家补贴和3万多元的生活补贴。枝江的一系列人才政策，解决了我们的后顾之忧，让我更加坚定的扎根枝江，为枝江的医疗事业发展贡献自己的力量。”

据了解，枝江市通过“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“聘引”领军人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才八种引才方式，走进汉江师范学院、长江大学、荆楚理工学院等高校15次，新建人才工作站2个，组织重点企业用工对接会3次，举办线上线下招聘活动36场，引进事业单位紧缺人才40余人，依托“院士专家企业行”“博士服务团”“科技副总”等项目柔性引进专家人才7人。截至目前，全市新引进中专以上学历人才2700余人，为我市各行业良性发展提供了人才支撑。

（责任编辑 赵赵）