枝江融媒（通讯员 彭强 王小露）为政之要，惟在得人。近年来，枝江市始终把培养选拔优秀年轻干部作为关键性、根本性问题来抓，着眼事业发展需要，统筹选育管用各个环节，坚持精准科学实施，不断激活干部队伍“一池春水”。
及早发现“好苗子”，做好干部识别篇。强化一线发现识别，制定《枝江市一线识别培养选用干部实施办法（试行）》，创新考察方式方法，开展“专班跟进式”考察，跟踪了解在一线工作中领导班子运行和班子成员履职尽责情况，采用“嵌入调查式”考察，选派业务骨干参加各类重点工作督导组，在推动工作中考准考实干部，探索“蹲点调研式”考察，观察干部在相关单位挂职锻炼的政治品德、道德品质、综合素质，真正做到知事识人。拓宽识别渠道，开展换届后乡镇领导班子运行情况专项调研，开展“枝青沙龙”、座谈会、演讲比赛等活动，注重在专项调研、日常接触、重大活动中及时发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的“好苗子”，建立一线优秀科级干部信息库、一线优秀年轻干部信息库和专业型干部信息库，对96名干部实行动态管理。
系统培养“增才干”，做好素质提升篇。坚持体系培养，实施基层干部培训计划、党员专业化能力提升行动，建立“365”培训体系，积极推荐干部参加宜昌市科级干部轮训班，联合举办“当枝松宜”百强县市聚集区青年干部培训班，开展枝江市科级干部进修班、枝江市新时代年轻干部综合素质提升班，覆盖参训人员近300人次。注重在招商引资、乡村振兴、基层治理等“十个一线”培养锻炼干部，让干部在一线经风雨壮筋骨见世面壮筋骨长才干。持续推进“双跟”工程，先后选派23名优秀干部职工到发达地区、先进企业挂职锻炼、跟岗学习，创新开展“上派下挂平交流”，选派130名优秀年轻干部开展“双向挂职”，推动干部思想破冰、提能竞进、担当作为。
从严要求“防跑偏 ”，做好严管厚爱篇。严格日常监督，出台《枝江市干部预问责管理实施细则》，建立信息互通机制，实行红黄牌预警，对干部不作为、慢作为等问题早发现、早提醒、早纠正。今年来，实施预问责提醒273人次，开展“一对一”约谈26人次、召开集体约谈会2次。持续开展领导班子运行情况专项调研，对“躺平式”干部开展评价，进行跟踪管理，对干部进行“把脉体检”，及时抓早抓小，实现“修枝剪叶”“驱虫防病”。完善考核评价，出台《关于做好机关事业单位工作人员及时表扬奖励工作的通知》，建立及时表扬奖励常态化机制，今年来，已为43人授予了记三等功、通报表扬等奖励，为325名公务员、196事业单位管理岗职员晋升职级、等级。落实关心关爱，制定干部职工关心关爱措施12条，开展工会活动、健康体检、走访慰问等工作，极大地激励了干部干事创业热情。
大胆使用“给位子”，做好知人善任篇。发掘培养年轻干部的根本目的，就是要给予他们更广阔的发展空间，投身到枝江经济社会高质量发展中去。枝江对培养成熟的年轻干部，结合专业背景、工作经历和个人能力等情况，选派到经济、文化、乡村振兴等重点领域和关键岗位任职，让他们充分发挥才能，确保“好钢用在刀刃上”。树立正确的选人用人导向，选拔使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，大力选拔不折不扣落实市委决策部署、堪当重任的干部，大力选拔使用年轻干部，加快推进市直单位领导班子和领导干部调整优化。探索打破身份概念、部门界限，注重从各领域各战线选拔优秀人才，推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。今年来，已调整优化市直单位领导班子成员157人。
（责任编辑 赵雪如）
