三宁公司检测技能工作室负责人 陈志霞
检验、检测工作是技术性较高的工作,每份检测报告的准确性都直接影响着企业的生产质量。带着使命感和责任感,参加工作14年来,陈志霞发挥专业所长,虚心刻苦学习,带领300多名娘子军,让实验测试这双“眼睛”成为化工生产的有利助手。
突降重任,她拼尽全力
2008年,毕业于东北大学分析化学专业的她,虽顶着“硕士研究生”的光环,但她从不以此自居,如谦逊的稻穗一般,每天在试验台前重复枯燥的滴定管滴定动作,一站就是一天。面对复杂的分析项目,好学的她在笔记本上详细写下各个项目的要点难点,未曾想,当年记录的密密麻麻的笔记,潜移默化成为今后工作的指南。
2012年初,公司将己内酰胺质检中心筹建的重任交于她。“那时感觉自己从一个简单的厨师,突然变成了后厨主管,不仅要求厨艺精湛,还要懂管理会运营。”短短一年里,占地1200平米的质检大楼拔地而起,大到每一间实验室的功能划区,小到通风系统布局,她从零学起,亲力亲为。还有无数个深夜,她反复修改着《分析检验规程》《实验室工作流程》,字字斟酌,精益求精。更别提那上百种分析仪器,仅安捷伦气相、液相色谱仪就有23台,另有原子吸收光谱仪、折光仪、等精密仪器,这些都是她走访同行企业、逐一考察厂家“请”来的“贵宾”,一举建成当时湖北乃至已内酰胺行业屈指可数的高尖端实验室。
“公司给我们配置了最好的设备设施,抽调了最优秀的精干力量,我们没有理由不作出成绩。”她迅速组建技术攻关团队,研究“采用高效液相色谱法测定己内酰胺中氨基己酸的方法”,促使样品处理及分析过程简单、分析结果准确性高,填补了己内酰胺领域氨基己酸测定方法的技术空白。
提档升级,她甘之如饴
2021年初,三宁公司计划成立一家拥有自主认证能力的计量检测机构,陈志霞再次领命前行,步入严苛的申报之路。
CNAS(中国合格评定国家认可委员会)尤其CMA(中国计量认证)对场地的要求非常严格,“当前5个检测室分散在各个生产厂,且和其他单位合署办公,这种现状必须改变,才能达成‘完全独立控制实验室场所’的基本要求”。她统揽全局,牵头制定了完善的搬迁调整方案,特别是搬迁那段日子,整天守在现场,呵护着这些精密仪器,不容半点伤害。在搬迁的同时,她还对电路、气路及通风等进行了老旧改造,坚持按便捷、高效的原则,提出了许多人性化的设计,例如将气路控制阀移到了桌面上,减少实验人员在仪器维护时反复开关气路的繁杂,也避免关机时遗忘气路。就在气路施工结束后,细心的她查看气体保压状况,发现一路管道泄露率在边缘值,经过紧急处理,避免了一起安全事故的发生。
就这样,白天她在现场督促实验室的建设,晚上加班加点学习实验室方法验证的文件资料,最终形成了方法验证的基本思路,修订了36份CNAS程序文件、形成了95份质量记录模板,她亲自授课,技术负责人、全体分析工层层转训、实施。终于在2021年10月,湖北盛宁计量检测有限公司获批成立。而CMA工作目前也接近尾声,计划年内取证。
带队领兵,她细致入微
她既是检测公司第一负责人,也是检测支部书记,始终把人才队伍建设放在首要位置,关心员工成长、关爱员工幸福,大家亲昵地喊她“霞姐”。
去年,公司出台任职资格办法后,员工能力提升的愿望异常强烈,她以化学检验工大师工作室为平台,摸清全员业务技能现状,然后分类分级制定知识清单,完善培训体系,除了每月定期的理论授课,还举办了20余场次技能竞赛、评选了20名优秀讲师及优秀学员,以赛促学。在今年公司首届“技能文化节”中,她承办了化学检验工职业技能竞赛,层层选拔,全员参与,同台竞技,氛围浓厚。
为提升技术骨干的综合素质,发挥任职资格三四级受聘人员的作用,她拓展了“传帮带”的传统做法,让他们必须参与到科室、班组授课和新工培训中,打破了以往培训讲师唯“管理人员”的固化模式,也使骨干员工得到了锻炼。
“对每一个分析数据,她非常保守,容不得半点错误,但是对于新技术、新设备,她却是张开怀抱乐于尝试”这是盛宁公司技术负责人裴晓英与她共事近十年最大的感触。她常说,智能制造已经渗透到各个领域,我们也要多关注业内先进设备和技术的应用,不仅让结果更加精准,而且减轻劳动强度。说到此事,农化检测室的蒋芝钰最有感慨,“去年,陈经理多方考察,为我们引进了一台全自动凯氏定氮仪,以前手工处理蒸馏至少需要50分钟,全程站着,累的腰都直不起来,现在只需要15分钟,而且自动排出蒸馏废液,非常安全可靠。”
2022年的夏天异常炎热,磷矿石堆场犹如一座“火焰山”,她心疼磷矿采样岗位的姐妹们,三天两头去看望她们,除了必备的防暑降温药品,还额外配置了一些贴心小物品,采矿女工刘治春、张艳笑得合不拢嘴:“又是大容量水杯,又是擦汗巾,还给我们送来了既遮阳又送风的高科技帽子,一想到这么好的领导,不管多累,也值!”
五彩霞光熠熠生辉,刚过不惑之年的“霞姐”心中有火、眼中有光,在化学检验分析这条道路上,精进于行,阔步前进。