枝江融媒（记者 王小露）“此次培训，加深了我对招商引资工作的理解和认识，尤其是为实现‘争当全省建设全国构建新发展格局先行区的示范区’目标，提供了方法论。”9月15日，枝江市委常委、市委统战部部长董广华走上党校讲台，以《招商引资》为题，为枝江市科级干部上了精彩一课。
枝江市始终把干部培训工作作为一项基础性、战略性工作来抓，坚持以新时代好干部标准为导向，构建“365”全天候干部培训体系，通过学习培训、实战实训、传帮带等措施，以集中培训、分批轮训、点名调训等方式，持续深化全员培训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力淬炼过硬业务“尖兵”。
“我们采取市领导干部带头讲，邀请省委、宜昌市委党校专家、三峡大学教授现场讲的方式举办培训活动，推动干部上讲台，增强干部教育培训的针对性和时效性。”枝江市委组织部干教股股长秦文静介绍，为使培训课程设置更加科学、务实，在充分调研、认真分析、反复研判的基础上，结合干部岗位、职责要求、成长目标等情况，突出针对性、指导性、实用性，精心安排习近平新时代中国特色社会主义思想、美好环境与幸福生活共同缔造、现代农业等课程，科学制定年度培训计划和培训任务清单。
同时，强化“干什么学什么，缺什么补什么”，深化“点题培训”、任职培训，根据全市科级干部工作需求，重点围绕理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、“四史”教育、科学人文素养等“六大板块”业务内容，采用“线上+线下”结合，运用专题教学、案例教学、互动式教学等方式，面对面、实打实地解决科级干部在实际工作中遇到的共性及个性疑难问题，补齐短板漏洞，提升素质能力。
教育培训的效果如何，最终要在实践中深化、在工作中体现。枝江市注重把理论培训与实战训练结合起来，用好一线“锻造炉”，选拔优秀干部到乡村振兴、招商引资、基层治理等“十个一线”主战场进行锻炼，向乡村振兴一线选优派强“第一书记”和工作队员，向企业选派“第一书记”和党建指导员。搭建岗位“练兵场”，建立“上派下挂平交流”制度，大力实施“双跟”工程，建立常态化跟班学习机制，以“两库”为载体，每季度选派一批优秀年轻干部到发达地区、先进企业跟班学习，每年开展“上派下挂平交流”推进市直部门之间、镇（街道）之间干部轮岗学习。
为进一步巩固干部“学”“训”成效，枝江市建立常态化、制度化的及时激励机制，创新评比“骏马奖”，充分调动干部干事创业积极性，及时发现“躺平式”干部，建立问题清单库，跟踪管理，采取诫勉谈话、取消评优资格、暂缓职级晋升等方式进行加压鞭策。
今年以来，枝江市共举办各类培训班13期，培训干部3500余人次；开展轮岗交流10次，覆盖干部500余人。
（责任编辑 赵雪如）
