“天下苦加班久矣”
从早九到晚九，
一天工作12个小时，
一周6天奉献给工作，
1天留给自己......
“996”工作制，
让打工人疲惫不堪。
而在某些企业，
甚至流行起了
“年轻就该多拼命”的加班文化。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，
劳动者每天工作不超过八小时，
平均每周工作时间不超过四十四小时。
可事实上，
有多少人真的会去抗议“超时加班”？
不怕丢了工作、失了饭碗？
一旦员工与公司正面对抗，
最终面临的可能不只是被辞退，
甚至有被整个行业“拉黑”的风险。
对“996”“007”说“不”，
不仅要勇气，还需要底气。
盛行的加班风气，该治治了
近日，
北京等9个省份的人社部门宣布，
在3月15日至5月15日期间，
开展超时加班集中排查整治。
用人单位如果有相关违法行为，
将被追责乃至曝光。
其中，
“996”、“007”的发源地——
互联网企业，
成为重点检查对象之一。
消息一出，网友纷纷欢呼“好耶！”
也有人“点名批评”自己的行业：
事实上，
“996”工作制是违法的。
根据劳动法规定，
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时，
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
2021年，
人社部和最高法联合发布超时加班典型案例，
明确表示“996”、“007”的工作模式违法。
奋斗不是用人单位逃避法定责任的“挡箭牌”。
为了企业利润罔顾员工身体和精神健康，
本质上是对劳动者的压榨与剥削。
加班文化，是该治治了！
加班问题，何以根治？
一片叫好声中，
很多网友仍然担心：
两个月的集中排查整治过去，
加班文化会不会“卷土重来”？
当前，
对加班的界定依然模糊。
工作没做完，老板当天就要结果；
已下班回家，领导有事随时微信找，
这些算不算加班？
怎么维权？
解决加班问题，
需要进一步细化和完善相关规定：
更明确的加班定义、奖惩措施，
更大的处罚力度，
才能引导企业自觉尊重和执行规定，
赋予劳动者维权的底气；
现在，
一些企业主动取消“996”、“大小周”，
是一个好苗头。
企业管理者应转变
“加班即奋斗”的畸形价值观，
关注“人”的诉求，
以正向的激励和反馈激发
打工人的内在驱动力，
营造良性的竞争氛围和就业环境。
此外，
企业工会作为协调劳资关系的群众组织，
面对职工的劳动权益受到侵犯，
应真正发挥“维护职工的合法权益”的作用。
当追求自我的90后、00后
逐渐成为职场的中坚力量，
劳动者越来越重视个体价值。
有了政策“撑腰”的劳动者，
更要主动站出来发声，
让舆论给予加班现象更多关注。
当越来越多的声音汇聚在一起，
终将成为无法被忽视的力量！
来源：央视网
