枝江融媒（记者 金秋）1月25日，枝江市召开人才引进考核调度工作会，推动各部门认真落实人才引进工作，进一步促进人才聚集。

会议印发了《枝江市2022年人才引进工作方案》，市公共就业和人才服务局负责人对该方案进行解读，并讲解人才引进目标任务分解及统计工作要求。

会议强调，人才要素是“兵家必争”的战略资源。要强化引才意识，坚决树立大抓人才的鲜明导向，把人才工作当作一项政治任务，主动出击、精准发力，奋力在人才招引的跑道上拼出“枝江速度”；要丰富引才举措，坚决树立人才战略的目标导向，通过建立岗位需求、人才资源、供需对接服务三张清单，坚持线上推介与线下招聘、走出去与请进来、向内挖潜与向外借智三个结合，打通岗位就业、自主创业、灵活就业三种渠道，为枝江高质量发展提供量足质优的人才资源供给；要压实引才责任，坚决树立合作共赢的结果导向，坚持“一把手”抓“第一资源”，上下同心、部门联动，做好本地留人、外地引人工作，为全面建设“四个枝江”提供强大的智力支撑和人才保障。

枝江市委常委、市委组织部部长李兴苗出席会议。

（责任编辑 赵雪如）