一、建立更加灵活的人才引进和招聘机制

1．提高招聘计划效率。县乡事业单位公开招聘年度岗位计划，按程序报经市级事业单位人事综合管理部门审核备案后，可集中或分批执行，划全年有效。

2．丰富招聘引才形式。可通过统一公开招聘、专项公开招聘、跨区域招才引智平台以及人才引进、校园招聘等形式灵活招聘引才。

3．加强紧缺人才招引。对高层次、高技能或紧缺人才岗位，可经公开发布人才需求目录后，采取面试、技能测试、考察等方式公开招聘。

4．实施“三放宽一降低”。艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘，可以按规定放宽年龄、学历、专业要求及开考比例要求。

5．允许定向招聘吸纳。可以面向“三支一扶”人员、西部志愿者、大学生村医和退役大学生士兵等群体开展专项招聘。

6．鼓励订单委托培养。鼓励开展基层全科教师、全科医生等订单定向委托培养，培养合格的予以考核聘用。

7．实行二次招聘选岗。对同类招聘岗位，可按综合成绩选岗。同一招聘中的剩余岗位，可面向参加过笔试的考生再选拔。

二、建立更加畅通的人才配置和流动机制

8．加强行业统筹管理。推进完善医、教等人员“县管校聘”“县管乡用”等管理模式，统筹岗位设置和人员管理使用。

9．拓宽人才成长空间。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。建立健全各行业事业单位专业技术岗位设置动态调整机制，逐步将基层教、卫、农、文、科等行业专业技术高级岗位结构比例提高至15%。

10．健全交流轮岗机制。推动县乡事业单位相关负责人和业务骨干定期交流轮岗。鼓励市（州）直、县事业单位公开选聘基层人员。

11．开展智力下沉服务。省、市事业单位选派业务骨干或培养对象到基层锻炼培养。鼓励高校科研院所专业技术人员入乡创新创业。

三、建立更加有力的人才培养和激励机制

12．改革人才评价机制。放宽职称申报相关条件。全面推行基层卫生、乡村教师职称“定向评审、定向使用”制度。

13．给予人才项目支持。大力实施基层专业技术人才奉献岗位计划，在专家选拔工作中对县乡人才同等条件下优先选拔。

14．实行工资政策倾斜。落实乡镇工作补贴有关政策。对招聘到县乡事业单位工作的高校毕业生按规定高定薪级工资。

15．加强工作人员培训。各地按规定落实县乡事业单位工作人员岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

16．加大表彰奖励力度。对在乡村振兴等中心工作中表现突出、作出贡献的事业单位工作人员和集体，按规定给予表彰奖励。