5月18日，枝江市召开百名干部百日集中招商攻坚暨青年干部一线实践锻炼动员会议，139名干部将奔赴江苏、浙江、上海、广东、福建等重点区域城市，开展集中招商攻坚行动。
枝江市将2021年确定为“招商引资和项目建设年”，常态化开展“疆场赛马”，为工作实绩突出的单位颁发“骏马奖”，大力评选“月度标兵、季度先锋、年度楷模”，着力在一线培养锻炼年轻干部。
“精心饲马”，使能力提起来
近年来，枝江市注重蓄足源头活水，不断加大年轻干部招引力度，全市35岁以下年轻干部已达到2300余名。年轻干部招进来了，如何培养和发挥作用是关键。
2017年，枝江市出台《优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》，创新实施年轻干部“1730”培养工程，建成1个年轻干部培养总库和党政文秘、招商引资、宏观经济、财政金融、社会管理、规划建设、现代服务等7个紧缺类型，每类各重点培养不少于30名干部。因材施教、精准滴灌、按需培养的导向明了，最明显的变化就是年轻干部成长成才的周期大大缩短了。三年来，一大批年轻干部脱颖而出，成长为单位业务骨干和行业标兵。
枝江不仅重视干部专业能力的培养，也注重人才服务的软环境和硬设施建设。一方面，大力实施“鸿雁归巢”计划，积极协调符合条件的枝江籍在外工作或两地分居的年轻干部回枝工作。另一方面，在滨江生态廊道建设中，专门在青年人才公寓附近择地斥资1000万元建设了人才公园，打造了丰碑区、典故区、名人录区、壁刻区、观景平台和荧光健身步道六大区域，营造了尊才重才爱才惜才的浓厚氛围。
“严格训马”，让队伍活起来
“每一颗小星星就是一面大镜子，能照见我们工作和学习的不足。”近日，该市共青团年轻干部张俊指着墙上的“星级管理公示栏”说，“我们单位6名年轻干部的工作绩效都在上面，稍有懈怠就会被人超越。”
在枝江，走进任何一家行政事业单位，在进门的显眼位置都能看到一个“年轻干部星级管理公示栏”，包含政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行、奖励加星六个方面，各单位35岁以下年轻干部会根据得星多少每月进行排名，孰优孰劣一目了然，年轻干部的竞争意识和工作热情空前高涨。
“疆场赛马”，把干部用起来
“干部是不是想干事、是不是能干事、能不能干成事，到了招商一线一目了然。”枝江市委书记贾立在百名干部百日集中招商攻坚暨青年干部一线锻炼动员会上说，“青年干部要主动在招商一线磨砺迅速成长，在发展实践中提升本领。”
5月18日起，该市59名年轻干部将奔赴招商引资一线，开展为期1个月的实践锻炼，通过“导师帮带+一线练兵”，帮助年轻干部拉伸长项、补齐短板。该市组织部年轻干部陈孟说，“我一直从事党务工作，缺乏经济工作经历，所以我报了招商引资专班，希望通过这次实践锻炼开阔视野、增长见识。”
近年来，枝江市注重在一线培养锻炼干部，坚持“培养为了使用、使用是最好培养”的理念，常态化开展年轻干部“上派下挂平交流”，促进年轻干部跨地区、跨领域、跨层级交流，着力为年轻干部成长成才搭建平台。
该市纪委监委年轻干部田金婧正在马家店街道挂职锻炼，“2020年全市开展‘上派下挂平交流’，我有幸成为30名之一，从市纪委监委机关到街道纪检监察室，在基层一线开展监督执纪和审查调查工作，真正做到了理论与实践相统一，更加成为一名‘上接天线、下接地气’的纪检监察干部。”
来源：中新网
