云上枝江消息（记者 杜伟）人才是发展的第一动力，如何补齐人才短板，激发枝江经济高质量发展活力，5月8日，市委书记刘丰雷前往乡镇、企业和学校，深入调研人才工作的各个环节，强调要提高对人才工作的认知，精准施策，大力推进，全力以赴破解县域经济发展中的人力资源难题。

走进市人力资源市场，刘丰雷饶有兴致地参观信息化就业服务平台，还拿出手机扫码登录。他说，人力资源部门要摸清潜在服务对象，看准返乡和外出的时间区间，针对性开展招聘活动；要多倾听年轻求职者的心声，开展个性化招聘。要善用互联网，利用大数据做到求职需求的精准抓取，针对性推送岗位信息，增强信息互通的频度。

在高峡新村，刘丰雷仔细查看在外务工人员信息录入和微信群利用情况，询问镇村干部对在外务工人员返乡就业的建议。在该村，一本《人力资源台账》详细记录了在外务工人员所在城市、收入情况、回归意愿等。刘丰雷表示，这本台账不仅反映了用工潜力，也体现了村干部抓落实的工作作风。

在职教中心，刘丰雷与教职员工深入交谈，认真倾听校企联动培养人才情况。他强调，职业教育要始终抓住“为枝江培养实用性人才”这一办学思想，围绕枝江产业发展设置专业，重视学生职业素养的培育，引导学生树立正确的择业观，为枝江培育更多高质量蓝领人才。

刘丰雷指出，当前的人才工作存在企业、部门、学校信息不对称，需求端和供应端信息不对称等亟待解决的问题。各级还需进一步提升认知，充分认识人才在枝江发展中的战略作用，将抓好人才工作作为服务企业的具体实践，用心用情做好服务。要将高校毕业青年、有经验的在外务工人员、企业离职人员作为重点服务群体，精准摸排对象。学习高峡新村的精细化做法，精准发布信息，用互联网思维和大数据分析，切实提高信息发布的有效性，精准对接需求，让人才回的来，留得住。

市领导赵进、贡维金参加调研。

（责任编辑：石青）